Mansioni

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🎯 Cosa fa

Gestisce le mansioni (attività lavorative tipiche), i ruoli aziendali di sicurezza, i reparti organizzativi e l'associazione di queste entità ai lavoratori.

🕒 Quando usarlo

• Creare una nuova mansione (es. "Saldatore", "Addetto macchine utensili").
• Definire gruppi di mansioni affini per reportistica.
• Creare reparti aziendali (gerarchici) per la struttura organizzativa.
• Definire i ruoli aziendali di sicurezza (es. preposto, dirigente).
• Assegnare una o più mansioni a un lavoratore.

🧩 Mansione vs Ruolo vs Reparto

• Mansione = "cosa fai" (elettricista, magazziniere, carpentiere). Determina rischi lavorativi e formazione tecnica.
• Ruolo aziendale = "status di sicurezza" (lavoratore, preposto, dirigente). Determina obblighi formativi normativi (art. 37 D.Lgs. 81/08).
• Reparto = "dove lavori nell'azienda" (Produzione, Magazzino, Amministrazione). Raggruppamento organizzativo gerarchico, opzionale.

Un lavoratore ha sempre un ruolo e di norma almeno una mansione; il reparto è opzionale.

👣 Passi

Creare una mansione

1. Apri il menu Lavoratori → Mansioni.
2. Crea nuova mansione.
3. Compila:
   • Nome (es. "Saldatore")
   • Livello di rischio (opzionale — se vuoto, eredita dal livello azienda)
   • Gruppo mansione (opzionale — vedi sotto)
   • Eredita rischi azienda — flag: se attivo, i lavoratori con questa mansione ereditano anche i rischi generali dell'azienda (default: attivo)
4. Salva.

Creare un gruppo mansioni

1. Apri il menu Lavoratori → Gruppi mansioni.
2. Crea nuovo gruppo.
3. Inserisci il Nome (es. "Operai specializzati", "Personale uffici").
4. Salva. I gruppi sono puramente visuali/organizzativi, non influenzano rischi o formazione.

Creare un ruolo aziendale

1. Apri il menu Lavoratori → Ruoli.
2. Crea nuovo ruolo.
3. Inserisci il Nome (es. "Lavoratore", "Preposto", "Dirigente", "RLS").
4. Salva.

Creare un reparto

Vedi la pagina dedicata: Reparti.

Assegnare mansione a un lavoratore

1. Apri il menu Lavoratori → Associazioni lavoratore-mansione.
2. Crea nuova associazione.
3. Seleziona Lavoratore e Mansione.
4. Salva.

Un lavoratore può avere più associazioni attive contemporaneamente se svolge più mansioni.

Consultare lo storico mansioni

Il menu Lavoratori → Storico mansioni mostra lo storico cronologico di tutte le mansioni svolte da ciascun lavoratore nel tempo, con startDate, endDate, ruolo, reparto e livello di rischio registrati al momento.

🗂️ Campi chiave

Mansione

Campo	Obbligatorio	Note
Nome	Sì
Livello di rischio	No	Se vuoto, eredita dall'azienda.
Gruppo mansione	No	Raggruppamento visuale.
Eredita rischi azienda	No	Default: sì.

Gruppo mansione

Campo	Obbligatorio	Note
Nome	Sì

Ruolo aziendale

Campo	Obbligatorio	Note
Nome	No	Testo libero.

Reparto

Campi e dettagli sulla pagina Reparti.

⚡ Casi particolari

• Mansione senza livello di rischio. Il livello viene ereditato dall'azienda. Utile per mansioni "amministrative" che non aggiungono rischi specifici.
• Lavoratore con mansioni multiple. Ogni associazione lavoratore-mansione è indipendente. Il livello di rischio finale del lavoratore è tipicamente il massimo tra quelli delle mansioni attive più quello ereditato dall'azienda (verifica regola).
• Cambio mansione e storico. Al cambio mansione, la precedente dovrebbe essere archiviata nello storico con data di fine. Verificare automatismo.
• Gruppi mansioni opzionali. Se non si usano, i mansionari restano senza raggruppamento visuale.
• Mansioni globali vs aziendali. Al momento le mansioni non sono legate a un'azienda specifica (nessun companyId sulla mansione): sono globali. Un'azienda "usa" una mansione assegnandola ai propri lavoratori.

⚠️ Domande aperte

• Calcolo livello di rischio finale del lavoratore. Se il lavoratore ha 2 mansioni con rischio 2 e 3 rispettivamente, quale prevale? Massimo, somma pesata, manuale? Documentare la regola.
• inheritsCompanyRisks — semantica concreta. Se disattivato su una mansione, i lavoratori ereditano solo i rischi specifici della mansione, ignorando quelli aziendali generali. Caso d'uso tipico?
• Archiviazione automatica storico. Al cambio mansione, il sistema crea automaticamente il record in workerJobHistory o richiede intervento utente?
• Ruoli aziendali predefiniti. L'elenco ruoli (lavoratore, preposto, dirigente, RLS, RSPP interno) è pre-popolato? O l'utente deve crearli?

🔗 Vedi anche

• Panoramica lavoratori
• Lavoratori — assegnazione mansione.
• Reparti — struttura organizzativa interna dell'azienda.
• Rischi — rischi associati a mansioni e lavoratori.
• Glossario
• Panoramica aziende