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Panoramica lavoratori

🎯 Cosa fa​

Il modulo Lavoratori gestisce l'anagrafica dei dipendenti delle aziende clienti, le mansioni che svolgono, i ruoli aziendali di sicurezza e i rischi lavorativi ai quali sono esposti.

È il ponte tra l'azienda cliente (modulo Aziende) e la formazione obbligatoria (Formazione).

🕒 Quando usarlo​

  • Registrare un nuovo lavoratore di un'azienda cliente.
  • Assegnare o modificare la mansione di un lavoratore.
  • Gestire i rischi associati all'azienda, alla mansione o al singolo lavoratore.
  • Consultare lo storico mansioni di un lavoratore.
  • Contrassegnare la cessazione di un rapporto lavorativo.

La sezione è pensata per il personale amministrativo e di sicurezza (DPI, RSPP).

🧩 Concetti chiave​

OggettoCosa rappresenta
LavoratoreDipendente di un'azienda cliente: anagrafica, dati fiscali, sede, mansione, ruolo aziendale.
MansioneTipo di attività svolta (es. "Addetto magazzino", "Elettricista"). Determina rischi e formazioni richieste.
Ruolo aziendaleRuolo di sicurezza nell'azienda: lavoratore, preposto, dirigente. Distinto dalla mansione.
RepartoUnità organizzativa interna all'azienda (gerarchica).
RischioEsposizione a pericolo specifico (es. "Rumore", "Chimico", "Caduta dall'alto").
Livello di rischioClassificazione graduata (tipicamente 1/basso, 2/medio, 3/alto).
Codice ATECOClassificazione attività economica dell'azienda: determina il livello di rischio di default.

📋 Flusso tipico​

  1. Registrare il lavoratore (vedi Lavoratori)

    • Dati anagrafici, codice fiscale, azienda, sede.
    • Data inizio rapporto.
    • Mansione e ruolo aziendale.

  2. Definire la mansione (vedi Mansioni)

    • Se la mansione non esiste, crearla a livello aziendale o globale.
    • Impostare il livello di rischio base.
    • Collegare la mansione al lavoratore.

  3. Configurare i rischi (vedi Rischi)

    • Rischi aziendali generali (da codice ATECO + aggiunte manuali).
    • Rischi specifici della mansione.
    • Eventuali override per il singolo lavoratore.

  4. Controllare formazione richiesta (dominio Formazione)

    • Il sistema calcola automaticamente quali corsi sono richiesti dalla combinazione rischi + ruolo + mansione.

⚡ Casi particolari​

  • Cascade rischio Codice ATECO → Azienda → Mansione → Lavoratore. Il livello di rischio viene calcolato a cascata. Un lavoratore senza livello specifico eredita quello della mansione; una mansione senza livello eredita quello dell'azienda; l'azienda eredita dal Codice ATECO. Ogni livello può essere forzato manualmente.
  • Rapporto lavorativo cessato. Impostare la data di fine rapporto. Il lavoratore resta in archivio ma non compare più negli elenchi attivi. La scheda formativa e lo storico restano consultabili.
  • Cambio mansione. Lo storico mansioni non viene aggiornato automaticamente: al cambio mansione si registra a mano il passaggio dalla scheda del lavoratore, con la voce Registra cambio mansione del menu Azioni (vedi Lavoratori).
  • Lavoratore con mansioni multiple. Un lavoratore può avere più mansioni contemporaneamente (es. "Elettricista" + "Primo soccorso").
  • Esclusione rischi. Un lavoratore può essere escluso dall'esposizione a un rischio specifico (es. certificato medico di non-idoneità) - flag "escluso" sul rischio-lavoratore.

📚 Aree coperte in questa guida​

  • Lavoratori - anagrafica e gestione.
  • Mansioni - mansioni, gruppi, ruoli e assegnazioni.
  • Reparti - struttura organizzativa interna dell'azienda.
  • Rischi - rischi aziendali, di mansione, di lavoratore, ATECO, livelli.
  • Glossario - definizioni dei termini.

🔧 Procedure guidate​

🔗 Vedi anche​